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河北省企業職工最低工資暫行規定_政府令第135號

時間:2018-11-27我要評論

【導讀】在河南省企業職工的最低工資都有哪些法律法規保障?為適應社會主義市場經濟發展需要,保障勞動者及其家庭成員的基本生活,河北省人民政府制定了《河北省企業職工最低工資暫行規定》,內容如下。

河北省企業職工最低工資暫行規定

【發文字號】:河北省人民政府令第135號
【發布機構】:河北省人民政府
【實施時間】:19950606

目錄

河北省企業最低工資暫行規定

第一章 總則

第一條 為適應社會主義市場經濟發展需要,保障勞動者及其家庭成員的基本生活,促進勞動者素質提高和企業公平競爭,根據《中華人民共和國勞動法》,參照勞動部《企業最低工資規定》,結合本省實際,制定本規定。

第二條 在本省行政區域內的企業、有雇工的個體經濟組織(以下統稱企業)和與之形成勞動關系并領取勞動報酬的勞動者,適用本規定。
停工停產的企業、經縣級以上勞動行政主管部門批準,在停工停產期間可暫緩執行本規定,但應按照本省有關規定保障勞動者的基本生活。農村鄉鎮企業暫緩施行本規定

第三條 勞動者有下列情形之一的不適用本規定:
(一)大中專學校、技工學校畢業生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規定領取臨時工資的;
(二)經批準脫產、半脫產上學、參軍,按規定在企業領取工資的;
(三)停薪留職和離休、退休的;
(四)未提供正常勞動的。

第四條 本規定由各級勞動行政主管部門組織實施。

第二章 最低工資標準的確定、調整和公布

第五條 確定和調整最低工資標準應參考下列因素:
(一)勞動者及其贍養人口的最低生活費用;
(二)職工平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)物價指數變動情況;
(六)地區之間經濟發展水平的差異。

第六條 確定的最低工資標準,應高于社會救濟金和失業救濟金標準,低于職工平均工資水平。

第七條 最低工資標準按月確定,可按月、周、日或小時計發。單位時間最低工資標準的轉換關系是:
(一)最低工資標準/周=最低工資標準/月除以4;
(二)最低工資標準/日=最低工資標準/月除以21.5;
(三)最低工資標準/小時=最低工資標準/日除以8。施行每周40小時工時制度確有困難的企業,在施行該制度之前,可按現行工時制度進行換算。
實行計件或提成工資,必須按照不低于按月確定的最低工資標準進行折算。

第八條 本省最低工資標準分為三個類區,省轄地級市市區(含郊區)及衡水、涿州市為一類區,除一類區和貧困縣外其他各縣(市)為二類區,貧困縣為三類區。

第九條 確定和調整最低工資標準,應在國務院勞動行政主管部門指導下,由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業家協會、工商業聯合會征求省經貿、財政、民政、統計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見,擬定各類區的最低工資標準,經省人民政府批準后,在《河北日報》,《河北經濟日報》公布。

第十條 最低工資標準應根據本規定第五條、第六條的規定適時調整,但一年最多調整一次。

第三章 最低工資給付

第十一條 最低工資應以法定貨幣(人民幣)按時支付。

第十二條 最低工資應包括下列各項:
(一)基本工資;
(二)年功工資;
(三)勞動合同制職工的工資性補貼;
(四)物價性補貼;
(五)獎金。

第十三條 下列各項不得作為最低工資的組成部分:
(一)加班加點工資;
(二)夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(三)書報費、洗理費、婦女衛生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇;
(四)省長特別獎、科技進步獎等按國家規定不應列人企業工資總額統計范圍的各種獎金。

第四章 最低工資的保障與監督

第十四條 企業必須將本類區最低工資標準及有關規定告知本單位勞動者。

第十五條 企業支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

第十六條 各級勞動行政主管部門應對企業執行最低工資標準情況進行監察。
省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業和省屬企業的監察,也可以委托市(地)勞動行政主管部門進行監察;
市(地)勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區企業和市(地)屬企業的監察,也可以委托縣(市、區)勞動行政主管部門進行監察;
縣(市、區)勞動行政主管部門負責本轄區所屬企業的監察。

第十七條 嚴禁勞動監察人員濫用職權、徇私舞弊,刁難企業或勞動者。

第十八條 工會應對企業執行最低工資標準情況進行監督,發現支付勞動者工資低于有關最低工資標準或不按時支付最抵工資的,有權要殘有關部門處理。

第十九條 勞動者與企業之間因執行本規定發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《河北省企業勞動爭議處理實施辦法》辦理。

第五章 法律責任

第二十條 企業違反本規定第十一條、第十五條規定的,按第十六條規定的權限,由勞動行政主管部門按照國家有關規定予以處罰。

第二十一條 企業違反本規定第十三條規定的,按第十六條規定的權限由勞動行政主管部門責令其改正。拒不改正的,處以5000元以下罰款。并視情節輕重,建議企業或其主管部門按照管理權限對直接責任人員給予行政處分。

第二十二條 勞動監察人員違反本規定第十七條規定的,由其主管部門或行政監察機關給予批評教育或行政處分。情節嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條 當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰決定不服的,可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請復議或提起訴訟。逾期不申請復議、不提起訴訟、又不履行處罰決定的,勞動行政主管部門可以依法申請人民法院強制執行。

第二十四條 罰款上繳同級財政。

第六章 附則

第二十五條 本規定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,所在企業應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。
本規定所稱法定工作時間是指勞動者依照國家規定的工時制度進行勞動的時間。
本規定所稱正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定,在法定工作時間內從事的勞動。勞動者因探親、結婚、生育、節育、年休、工傷、職業病、直系親屬死亡等原因按國家規定休假以及依法參加國家和社會活動的,視為提供了正常勞動。

第二十六條 本規定由河北省勞動廳負責解釋。

第二十七條 本規定自發布之日起施行。

政策解讀

《河北省企業職工最低工資暫行規定》是貫徹《勞動法》的重要規章,是河北政府根據勞動法等法律法規,結合河北省實際情況制定而成的,其主要目的就是保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活,規范用人單位的工資支付行為。

一、主要內容
制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度,規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《河北省企業職工最低工資暫行規定》的法律責任。

二、政策涵義
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

三、最低工資標準包含的三個部分
1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

四、主要特點
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執行。

五、河北省最新職工最低工資標準

經省政府批準,從2016年7月1日起,河北省調整最低工資標準,調整后的最低工資標準仍分為4個檔次,各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元,對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調170元,小時最低工資標準4檔均上調2元。石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區以及涿州市、三河市等適用最高檔標準的地區每月1650元。

河北省最低工資標準及實行地區一覽

常見問題

一、最低工資不包括哪些項目?
【答】:延長法定工作時間所得的工資報酬(即加班費);中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入;法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇。

二、最低工資標準是應發工資還是實發工資?
【答】:最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念,應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后,實際上發到勞動者手里的工資。如,按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準,但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如,根據《河北省工資支付規定》,用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

三、試用期內是否也應執行最低工資標準?
【答】:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

河北省最低工資暫行規定常見問題

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