北京时时彩10开奖直播现场
當前位置:社保 > 社保條例 > 病假工資怎么規定?怎么發放?
個人社保卡查詢余額明細

【病假期間工資】病假工資怎么規定?怎么發放?

時間:2019-10-16我要評論

【導讀】病假工資標準按不低于當地最低工資標準80%確定,病假連續休假在6個月內的稱為短期病假,超過6個月的稱為長期病假。病假休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

病假期間工資

病假期工資怎么規定

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

病假期工資怎么發放

對于員工病假期間的工資待遇,各地規定各有所不同,此處僅以上海為例。根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[95]83號)、《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發[2000]14號)、《上海市勞動保障局關于印發〈上海市企業工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發[2003]2號)等相關法規政策的規定,企業在醫療期內應給予員工的病假待遇如下:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

病假期間工資怎么算

一、職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、職工“長期病假”,企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

病假期工資計入平均工資嗎

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。病假的話,各地工資支付條例規定不一樣。制定病假工資發放的具體標準是用人單位的義務。單位應當在內部規章制度、勞動合同或集體合同中進行規定。如果單位沒有對此作出規定則適用國家的有關規定。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

休病假期間應該工作嗎

既然是病了,就說明不能正常工作了。如果能工作就說明沒病或者裝病。如果單位強迫員工帶著病痛工作,肯定違反勞動法。職工患病,享有休假權利,用人單位強行安排工作違法,可以向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經企業行政批準。

病假期間可以辭退嗎

勞動者在患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時,用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假期間合同到期怎么辦

1、合同期滿,如果你不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時,單位有權不再與你續簽。
2、由于你的合同期滿是在病休期間,如果還在醫療期內,單位無權終止勞動合同,而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作,則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規定程序辦理。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

相關問答

【問】請病假期間,有工資和獎金嗎?
【答】病假期間應該支付病假工資;獎金是否支付,需要看獎金的性質,也要看公司的規章制度制度,如果沒有規定獎金必須是正常工作才發的,就不可以扣除。

【問】工傷核定要幾個工作日?
【答】國務院常務會議決定對《工傷保險條例》作出修改。擴大了工傷保險適用范圍,擴大了上下班途中的工傷認定范圍,簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序等。草案規定,對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出認定決定。同時明確了再次鑒定和復查鑒定的時限,取消了行政復議前置程序。

【問】病假期間公司怎么給上保險?
【答】病假期間,與用人單位存在勞動關系的,用人單位要繳納保險的。個人應承擔的部分,從病假工資中扣除。

病假期間工資常見問題

【版權聲明】:《【病假期間工資】病假工資怎么規定?怎么發放?》未經同意不得轉載,否則我們將保留追究其版權責任的權利!
轉載注明:http://www.qqyuj.com.cn/shebaotiaoli/19309.html

關于病假期間工資的評論

相關信息相關政策熱點推薦"病假工資怎么規定?怎么發放?"相關資訊

網站聲明:社保查詢網刊載內容均來自當地社保機構或網絡,主要以學習交流為目的,包括但不限于問題和政策等內容,并不意味著認同其觀點或真實性。如涉及版權等問題,請將鏈接反饋給我們,核實后會盡快處理。聯系我們>>
社保精選導航
特色服務
北京时时彩10开奖直播现场 亿客隆彩票首页 山西十一选五 棒球比分直播雪缘园 新疆十一选五 江苏时时彩 威廉希尔足球即时赔率 上海时时乐 网球比分直播雪缘 8波比分网网络直播 全球股票即时指数 江苏十一选五 p3试机号 球探体育比分直播 美国棒球比分有平局吗 云南11选5 秒速飞艇